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試用期的管理及風險防范

勞動合同中的8大誤區(qū)

1、誤區(qū)1：《勞動合同法》只保護勞動者

2、誤區(qū)2：不簽勞動合同對企業(yè)最有利

3、誤區(qū)3：臨時工不用簽訂合同和支付經濟補償金

4、誤區(qū)4：《勞動合同法》只適用于企業(yè)

5、誤區(qū)5：試用期之后再簽訂正式勞動合同

6、誤區(qū)6：試用期轉正后再為員工購買社保

7、誤區(qū)7：無固定期限合同是“鐵飯碗”， 不能解除。

8、誤區(qū)8：使用勞務派遣工責任義務少、風險小。

1) 員工持假證件的風險

2) 虛構工作經歷的風險

3) 試用期勞動合同的簽訂

4) 勞動合同期限的約定

5) 試用期的員工保險

6) 試用期與轉正后薪資約定

7) 試用期不合格的風險

8) 試用期的考核與延長

9) 試用期解除合同的條件

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