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用人單位解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

1、解除合同的四種情型

2、即時(shí)解除的適用情型

3、通知解除的適用情型

4、協(xié)商解除的適用情型

5、禁止解除的適用情型

員工關(guān)系“一二三四五法則”

勞動(dòng)法規(guī)下的企業(yè)用工要領(lǐng)

勞動(dòng)法規(guī)的用人原則

1、反對(duì)用人歧視原則

2、如實(shí)告知與反對(duì)欺詐

3、禁止收取財(cái)物或人事?lián)?/span>

4、員工不能勝任工作的情形

5、調(diào)整員工工作崗位的規(guī)定

6、員工責(zé)任過失的情形

三種合同期限如何有效運(yùn)用？

勞動(dòng)合同變更的五種情形

勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)婚喪假規(guī)定

應(yīng)該給他批準(zhǔn)多少天病假？

職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

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